New Mittelstand
Die NachfolgerIn
Mehr Frauen an die Spitze des Mittelstands.
Eine handverlesene Kohorte, die erfahrene Führungsfrauen gezielt in die externe Unternehmensnachfolge begleitet: vom passenden Modell bis zum Kaufvertrag. Niemand geht diesen Weg allein.
Der Mittelstand sucht Nachfolge.
Der deutsche Mittelstand steht vor einem tiefgreifenden Generationenwechsel. Wo eine familieninterne Lösung nicht möglich ist, braucht es externe NachfolgerInnen. Frauen sind dabei bislang deutlich unterrepräsentiert.
der Inhaberinnen und Inhaber im Mittelstand sind 55 Jahre oder älter
mittelständische Unternehmen suchen bis Ende 2029 eine Nachfolgelösung
Frauenanteil in der externen Nachfolge, etwa beim New Mittelstand Summit
Das wollen wir ändern.
Quelle: KfW Research, Nachfolge-Monitoring Mittelstand 2025
Drei Bausteine, die den Unterschied machen.
Eine feste, handverlesene Kohorte von acht bis zehn NachfolgerInnen, mehr als die Hälfte Frauen, geht den Weg gemeinsam: neun Monate, hybrid aus digitalen Sessions und intensiven Präsenzmodulen. Im Zentrum steht dabei immer die Nachfolgerin, die ein Unternehmen übernimmt, selbst führt und weiterentwickelt.
Vernetzung & Austausch
Monatliches Peer-Sparring in einer festen, vertraulichen Gruppe. Direkter Austausch mit Nachfolgerinnen, die diesen Weg bereits gegangen sind, und mit Mentorinnen aus beiden Netzwerken.
Praxiswissen & Rüstzeug
Ein praxiserprobter Leitfaden entlang des gesamten Nachfolgeprozesses, von der Modellwahl bis zum Kaufvertrag. Mit echten Fallstudien, Templates und KI als Werkzeug.
Die Investorinnen-Brücke
Der Rahmen, in dem NachfolgerInnen und investitionsbereite Führungsfrauen sich persönlich kennenlernen, ergänzt um Sichtbarkeit für die entstehenden Geschichten.*
* Ein Netzwerk- und Sichtbarkeitsformat, ausdrücklich keine Anlageberatung. Investitionsentscheidungen werden eigenverantwortlich und außerhalb des Programms getroffen.
Neun Monate. Ein Weg.
Etwa monatliche Module, digital und in Präsenz, entlang der Phasen der externen Unternehmensnachfolge. Sechs Module sind gesetzt, drei bestimmt die Kohorte selbst: bis hin zum Peer-to-Peer-Modul einer Teilnehmerin. Sichtbarkeit und Bühne inklusive, unter anderem beim New Mittelstand Summit in Berlin.
Danach hast Du:
- ein Nachfolgemodell, das zu Deiner Erfahrung, Lebenssituation und Ambition passt, plus ein klares Suchprofil
- das methodische und praktische Rüstzeug für Suche, Bewertung, Finanzierung, Verhandlung und Vertragsabschluss
- ein belastbares Netzwerk aus Peers, erfahrenen Nachfolgerinnen, Mentorinnen und potenziellen Investorinnen
- im besten Fall: konkrete Unternehmen oder Transaktionen in Prüfung oder im Übernahmeprozess
Für alle, die es ernst meinen.
Die NachfolgerIn bringt gezielt mehr Frauen in die Unternehmensnachfolge: Mehr als die Hälfte der Plätze gehen an Nachfolgerinnen. Qualifizierte Nachfolger sind willkommen.
Ernsthafte Absicht.
Du willst eine externe Unternehmensnachfolge aktiv angehen. Nicht irgendwann, sondern jetzt.
Relevante Führungs- und Berufserfahrung.
Die Altersgruppen 45+ und 50+ sind ausdrücklich willkommen. Lebenserfahrung ist im Inhabergespräch häufig der entscheidende Faktor.
Zeit und Verbindlichkeit.
Neun Monate: monatliche Module, Peer-Sparring und die Arbeit am eigenen Vorhaben.
Offenheit und Diskretion.
Austausch und gegenseitige Unterstützung. Eine Teilnahme aus ungekündigter Festanstellung heraus ist möglich.
Passt Die NachfolgerIn zu mir?
Ich möchte ein Unternehmen als externe NachfolgerIn übernehmen und habe mich mit diesem Plan schon intensiv auseinandergesetzt.
Ich bin bereit, Status und Sicherheit einer Festanstellung für diesen Weg einzutauschen.
Ich bin bereit, in mich und mein Vorhaben zu investieren, finanziell und zeitlich.
Je mehr zutrifft, desto besser der Fit.
Selbstcheck startenWer hinter dem Programm steht.
New MittelstandNew Mittelstand
2017 gegründete Plattform und Community für externe Unternehmensnachfolge im deutschsprachigen Mittelstand. Vernetzt mehr als 4.000 Unternehmer, potenzielle Nachfolger, Search Funder, Investoren und spezialisierte Dienstleister, über Veranstaltungen, kuratierte Kontakte und den jährlichen New Mittelstand Summit in Berlin.
GenerationCEO
2007 gegründetes, exklusives Netzwerk für weibliche C-Level-Führungskräfte im deutschsprachigen Raum. Die mehr als 270 Mitglieder sind Vorständinnen, Geschäftsführerinnen und Unternehmerinnen. Das Netzwerk fördert Austausch auf Augenhöhe, gegenseitige Unterstützung und die Sichtbarkeit von Frauen in wirtschaftlichen Entscheidungspositionen.
vernetzte Akteure in der New-Mittelstand-Community
Führungsfrauen im GenerationCEO-Netzwerk
Evgeni Kouris
Katharina Hopp
Miriam Asbeck
Fair kalkuliert. Ohne Gewinnabsicht.
Die NachfolgerIn ist nicht gewinnorientiert kalkuliert: Der Teilnahmebeitrag deckt ausschließlich Speaker-Honorare, Organisation und Sachkosten. Es geht um ein gemeinsames Ziel: mehr qualifizierte Frauen in die Unternehmensnachfolge des Mittelstands zu bringen.
Die Details zum Teilnahmebeitrag besprechen wir transparent im Kennenlerngespräch.
Fragen & Antworten.
Muss ich schon ein konkretes Unternehmen im Blick haben?
Nein. Orientierung und Modellwahl sind der erste Schritt des Programms. Du entwickelst Suchprofil, Netzwerk und Vorgehen Schritt für Schritt.
Geht das neben meinem aktuellen Job?
Ja. Eine Teilnahme aus ungekündigter Festanstellung heraus ist möglich. Diskretion ist selbstverständlich.
Wie werde ich Teil der Kohorte?
Starte mit dem Selbstcheck. Danach folgt ein vertrauliches Kennenlerngespräch. Die Kohorte (8–10 Plätze) wird handverlesen und kuratiert zusammengestellt.
Wie viel Zeit muss ich einplanen?
Etwa monatliche Module, digital und in Präsenz, dazu Peer-Sparring und die Arbeit am eigenen Vorhaben, über neun Monate.
Was ist die Investorinnen-Brücke?
Ein Netzwerk- und Sichtbarkeitsformat, in dem NachfolgerInnen und investitionsbereite Führungsfrauen sich persönlich kennenlernen, ausdrücklich keine Anlageberatung. Investitionsentscheidungen werden eigenverantwortlich und außerhalb des Programms getroffen.
Was kostet die Teilnahme?
Das Programm ist kostendeckend und ohne Gewinnerzielungsabsicht kalkuliert. Den Teilnahmebeitrag besprechen wir transparent im Kennenlerngespräch.
Können auch Männer teilnehmen?
Ja. Die NachfolgerIn ist ein Programm für mehr Frauen in der Nachfolge: Mehr als die Hälfte der Plätze gehen an Nachfolgerinnen. Qualifizierte Nachfolger sind willkommen.
Was bleibt nach den neun Monaten?
Ein Peer-Netzwerk und eine Investorinnen-Brücke, die über das Programm hinaus Bestand haben. Und Sichtbarkeit für die entstehenden Geschichten, soweit mit der erforderlichen Vertraulichkeit vereinbar.
Du kennst die Richtige?
Empfehlen
Du kennst eine Frau, die diesen Schritt gehen will? In Deinem Unternehmen, Deinem Netzwerk, Deinem Umfeld? Stell sie uns vor.
Mitgestalten
Du willst als Mentorin, Expertin oder investitionsbereite Führungsfrau unterstützen? Die Kohorte lebt von den Menschen, die ihr Wissen und ihr Netzwerk teilen.
Lass uns sprechen.
Starte mit dem Selbstcheck. Wenn es passt, melden wir uns für ein vertrauliches Kennenlerngespräch. Die Kohorte wird handverlesen zusammengestellt.
Formular lädt nicht? Selbstcheck direkt öffnen →